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单位解除旷工的员工,为何总是败诉赔钱?这4点缺一不可

发布时间:2020-10-16

旷工在法律上的定义为职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

除了请病假、产假等单位必须批准的情形除外,请事假、休年假、婚丧假、休息日调休等,劳动者都需要得到单位的批准,才能休假。

未告知单位或告知了单位没有获得批准,就没到单位上班,就可以认定为旷工。

在用人单位有健全的制度规定的情形下,员工旷工,单位有权以严重违法制度为由解除劳动合同。

被调岗降薪后旷工被辞退,单位赔了3万还得办理失业保险

实践中,用人单位以旷工为由辞退员工,所产生的劳动争议,实际上单位的败诉率更高一些。

一方面是单位的规章制度不能作为有效依据,另一方面是单位辞退员工的程序有问题。

辞退员工还要有程序?直接通知或者贴公告开除不就行了,很多用人单位都是这样认为,是这样吗?

自行调休被按旷工辞退,单位赔偿三万还要给员工办理失业保险

贾某是M新材料公司员工,2014年6月进入公司,工作岗位为特种车辆维修部维修大工,工资为一个月5000左右。

2020年4月,公司人事处向贾某发送了“员工岗位微调通知书”,将他原先岗位特种车辆维修工,调整为机械设备维修工,工资标准降至每月3600元。

在自己工作完全胜任且没有犯任何错误的情形下,被调岗降薪,而且还降了这么多,贾某当然是不愿意的。

收到通知后贾某当场表示拒绝,并且在通知回执栏本人意见中签字“不同意”。

之后人事部找到他协商,表示其并不存在过错,因为其原来的岗位被取消了。公司这是正常的人事变动,不存在惩罚性质,工资降低是因为新岗位的工资就是这么多。

被调岗降薪后旷工被辞退,单位赔了3万还得办理失业保险

因为贾某清明节期间在正常上班,想调休三天,又没有领导人可以报备,就自行调休了三天。

调休三天回来,贾某被公司认定为旷工三天,直接对其作出开除决定,并不再允许贾某进入厂区上班。

贾某申请劳动仲裁,要求认定公司违法解除,支付违法解除赔偿金27600元,并要求办理档案和社保手续,办理失业保险金。

劳动仲裁支持了贾某的仲裁请求,公司不服,起诉至法院。

法院审理认为,公司对贾某作出的“开除通知书”,是公司单方解除劳动合同的意思表示。

《劳动合同法》第四十三条 工会在劳动合同解除中的监督作用

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会

依据《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,公司未履行上述通知的法定程序,现贾某主张违法解除劳动合同赔偿金,本院应予支持。

最终人民法院作出判决,公司于判决发生法律效力十日内支付贾某经济赔偿金27600元,于本判决发生法律效力十日内为被告贾某办理失业保险金手续,诉讼费10元由辽宁某某新材料有限公司负担。

单位以员工旷工为由解除劳动关系,产生劳动争议后却败诉,这样的案例有很多,原因大致有这些:

1、单位认定旷工主观错误,不应该认定为旷工的情形被单位认定为旷工,比如员工请病假未获批准缺勤。

2、单位的规章制度不能作为有效依据,单位的制度内要规定“旷工属于严重违反制度,单位可单方解除”,并且向劳动者公示,才能作为解除的依据。

3、程序错误,就如上述案例一样,用人单位单方解除应当通知工会。

4、用人单位举证不利,用人单位单方解除劳动合同应当承担举证责任,拿不出证据,就应当承担举证不利的后果。

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被公司开除还能享受失业保险?

1、失业人员同时具备以下条件,即可享受失业保险待遇:

(1)按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年;

(2)非因本人意愿中断就业的;

(3)已办理失业登记,并有求职要求的。

2、属于非本人意愿中断就业的情况:

(1)终止劳动合同的;

(2)被用人单位解除劳动合同的;

(3)被用人单位开除、除名和辞退的;

(4)因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的;

(5)因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,与用人单位解除劳动合同的;

(6)法律法规另有规定的。

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