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单位辞退多次迟到的员工,这样操作一分钱都不用赔-天平说法

发布时间:2020-09-16

员工上班迟到被公司辞退,发生劳动争议后会判定公司违法解除吗?

用人单位单方辞退员工,是最容易产生劳动纠纷的情形之一,单位辞退员工最常用的法律依据是《劳动合同法》第三十九条所规定的“严重违反用人单位的规章制度的单位可解除劳动合同”。

然而实践中用人单位行使单方解除权,很容易被判定为违法解除,即使是员工有打架斗殴、旷工、盗窃等严重违纪行为,单位解除后被判定为违法的案例也非常多。

而一些对劳动法律应用比较透彻的单位,就算是员工犯一点小错,都能成为合法的解除理由。司法实践中,究竟是怎样的判罚规则?

员工迟到几次被公司辞退,员工申请仲裁能要求赔偿吗?

【员工迟到3次被辞退,法院判定解除合法】

赵某是某制版公司员工,2017年7月,赵某因迟到三次收到了公司的解除通知书。

首先公司向工会出具了《解除劳动合同通知工会函》,内容为:

“因员工赵某严重违反公司规章制度,公司决定与其解除劳动合同。请工会在收到此函后五个工作日内提出意见,公司将对工会的意见进行研究,做出最终处理决定。如果工会在五个工作日内没有复函,则视为工会同意公司的处理意见,公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除与赵某之间的劳动关系。”

公司工会收到通知后作出答复函,内容大致为已悉知公司发来的通知函,认为解除赵某有充分的依据,同意解除与赵某之间的劳动合同的意见。

随后,公司向赵某发出了《解除劳动合同证明书》

被公司解除劳动合同后,赵某不服,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金122,922元

仲裁委审理后作出裁决,驳回赵某的仲裁请求。

赵某对裁决结果不服,认为自己在公司干了这么多年,就因为几次迟到就被解雇,公司是违法解除,于是起诉至法院。

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制版公司举证:

2016年2月19日,公司召开职工代表大会,讨论并通过《就业规则》

2016年2月23日,公司进行内容为“公司纪律整顿,公司就业规则培训,作业质量整改”的培训。赵某在培训表格的培训者签名处签名确认

《就业规则》关于考勤制度内容如下:

公司每日8:00--17:00为工作时间,期间中午11:30--12:30为午休时间。所有员工都必须在上、下班时考勤钟上打卡,公司以此计算员工的出勤,员工应按照上述作息时间上下班和休息,不得迟到或早退。

员工当月累计三次以上(含三次)迟到或早退,连续旷工二天以上的,构成严重违纪行为

公司对于严重违纪行为将依据《劳动合同法》第三十九条之规定,公司将解除与其签订的劳动合同,并且不支付任何经济补偿。

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法院裁判结果:

一审法院审理后认为:

制版公司提供的《就业规则》,业已经过职工代表的平等协商讨论通过,且经过包括原告在内的制版公司单位员工学习并签名确认,由此可以认定该《就业规则》经过民主制定程序,并已向单位内部员工公示,制版公司的《就业规则》符合法律规定

其次赵某已经认可其在工作过程中有三次迟到的事实情况,结合制版公司的《就业规则》中的相关的规定,证明赵某存在严重违反单位规章制度的行为

最后制版公司单方解除劳动合同,已经事先将理由通知工会,在得到单位工会书面答复同意后,解除与原告的劳动合同关系,解除劳动关系的程序符合法律规定的程序要求

故公司以赵某严重违反单位规章制度为由解除与原告的劳动合同,并不违反法律的规定。

一审判决:驳回原告某的诉讼请求。

赵某不服,上诉至二审法院,因为没有提交新的证据,被驳回上诉,维持原判。

上班迟到,这是大多数劳动者都犯过的小错误,因为迟到就解雇上班多年的老员工,看起来处罚稍微有点重,但制度规定为一个月迟到三次,也属合理的范围。

制度合法、程序合法、举证充足,是公司单方解除是否合法的关键。

若是用人单位的制度没有经过职工代表大会讨论决定、没有向劳动者培训签字、没有规定迟到三次可以解除合同、没有固定迟到的证据或是解除前没有经过工会,无论缺少哪一条,单位都很有可能败诉。

 

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