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员工偷拿公司财物,偷盗金额未达解除标准辞退违法-天平说法

发布时间:2020-09-14

员工偷拿公司财物回家,公司解除劳动关系,对于所盗财物的价值有没有要求?

当出现这样的情形,用人单位想到的是员工的盗窃行为,所造成的不良影响,盗取再小的财物都应当果断解除。

而劳动者肯定会将财物的价值与处罚的严重程度作对比,拿一点不值钱的或是已经废弃不用的东西回家,不应该受到这样严重的处罚。从法律的角度,单位解除合法吗?

拿几颗螺丝单位也能辞退?法院:金额未达解除标准,解除违法

员工偷拿废旧螺栓,公司开除是否违法?

史某2013年7月进入DZ公司从事操作工岗位,与公司签了为期5年的劳动合同,合同期满后又续签了5年。

2019年5月某日,史某在下班后将8个防盗螺栓及2个防盗螺栓头携带出厂,在厂门口被公司的保安发现。

被公司调查询问时,史某声称那些汽车轮胎防盗螺栓是旧的没用了,想拿回家垫东西。

事后,公司对史某作出《关于给予史某辞职处分的决定》,记载史某于2019年5月18日盗窃防盗螺丝10个,价值1445.30元。

根据公司《劳动纪律管理条例》规定“盗窃或协助他人盗窃公司财物或私人财物的,赃物价值超过500元的,给予辞退处分”。 给予其辞退处分。

史某对于公司的决定不服,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司撤回辞退决定,继续履行劳动合同。

仲裁委审理后裁决:DZ公司继续履行与史某的劳动合同。

DZ公司不服仲裁裁决,向法院提起诉讼。

DZ公司诉称,史某盗窃防盗螺栓和螺栓头的行为不仅违反了公司制定的《劳动纪律管理条例》,也违反了公序良俗原则和劳动者应遵守的基本劳动纪律,给公司造成了及其严重的负面影响,故公司做出解除与史某的劳动合同的决定符合法律规定,请求确认公司与史某解除劳动关系合法,双方无需继续履行劳动合同。

史某辩称DZ公司所称的“盗窃行为”并未经过公安机关调查确认,并不属实。案涉物品金额也是由公司单方计算得出,并无事实依据。并且公司并未将《劳动纪律管理条例》公示告知,故不得依据该条例解除劳动合同

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判决结果:

法院审理后认为:根据DZ公司《劳动纪律管理条例》的规定,员工盗窃或协助他人盗窃公司财物价值超过500元,公司可给与辞退处分。

本案中,史某所盗财物价值144.53元/件,是依据公司控制部给出的新件出厂价格计算得来,公司虽然提供了付款业务回单、出口单据等证据佐证该金额的真实性,但该物品的新旧程度难以区分,故公司提供的证据尚不能证实史某携带出厂的物品价值超过500元。

史某主张DZ公司《劳动纪律管理条例》并未向劳动者公示,公司为此提供了2016年12月24日组织包括史某在内的员工进行关于偷盗法规及规章制度培训的《员工培训记录》

史某对此不予认可并申请对自己在其上的签名进行鉴定,经过司法鉴定中心鉴定,“史某”签名笔迹并非本人书写,史某垫付鉴定费用1800元。

综上所述,法院判决:驳回上诉,维持原判

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根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可单方解除劳动合同”。

然而实践中,用人单位以此来辞退员工很多都被判定为违法解除,通常的原因有5点:

1、证据不足,用人单位无法充足举证员工的严重违纪行为;

2、解除理由不充分,规章制度没有将员工的违纪行为定义为“严重违纪行为”;

3、规章制度未向劳动者公示,单位的制度未向劳动者培训公示,不能作为解除的依据;

4、解除程序有问题,应当经过工会或职工大会讨论决定;

5、制度规定不合法,迟到半小时视为旷工、限制婚姻、限制生育等违法的制度规定,不能作为解除的依据。

 

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