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员工拒绝加班造成公司12万损失,被判赔偿1.8万,为何争议这么大?

发布时间:2020-05-06

劳动者有权拒绝加班吗?谁能拒绝,谁敢拒绝?

近日有媒体报道,扬州某公司两名员工拒绝公司的加班安排,造成了公司较大的经济损失,被公司告上法庭,要求赔偿。

结果,庭审后员工被判赔偿公司1.8万

这个判决被报道后引发了广泛争议,大量劳动者都感到非常的不解:

“用人单位的所有加班安排劳动者都必须接受?”

“不是倡导不能延长劳动者的工作时间吗?”

“我加班不给加班费没人管,拒绝加班还犯法了?”

“996还没见处罚,不加班先被处罚了!”

员工可以拒绝加班吗?员工敢拒绝加班?不给加班费怎么没人管

之所以这个劳动案件会引起那么多人的愤怒情绪,还是因为在劳动关系中,用人单位处于优势地位,劳动者属于弱者,理应得到法律的保护,实际上劳动法律也是从这个角度制定的。

单从结果来看,员工拒绝加班,公司损失要员工赔偿是非常不合理的,为何会出现这样的判决呢?

据审理此案的法庭庭长介绍,两名员工之所以拒绝加班,是因为两人的劳动合同即将期满,看公司没有续签劳动合同的意思。

公司有批货要有他们检验后才能出厂,公司要求他们加班完成检验,以便出厂交货。

在这样的情形下,这两名员工以拒绝加班来逼着公司续签劳动合同,最终导致了公司未按合同交付货物,不得不向客户支付12万元的违约金。

于是公司将二人告上法庭,让他们来承担公司的违约金损失,法院审理后根据他们的经济收入的能力,以及造成损失的状况,酌情赔偿企业违约损失的15%,也就是18000元。

员工可以拒绝加班吗?员工敢拒绝加班?不给加班费怎么没人管

根据劳动和社会保障部门解释,以下四种情形,职工不得拒绝延长工作时间:

1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩,纺织工厂的职工就应当听从指挥,有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩,一切以人民利益为重。

2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。

4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

正常情况下公司没有权力强制员工加班。但如果遇见特殊紧急事件,企业要求员工加班,员工确实需要做出配合,防止损失产生,否则在企业能够举证的情况下,员工有可能承担部分损失赔偿责任的。

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看吧!从法律层面解释,这样判决是没有问题的,但这个过程怎么看都不合理呀。

公司就这两名质检?就这两名质检的话,如此重要怎么会存在合同到期不续签的问题。

就算公司打算换掉这两名质检,在12万违约金的风险下,员工拒绝加班,就别无他法了?这其中还是存在一个证据留存的问题,要是公司确实有证据可以证明是这两名员工的责任,这样判定也完全合理,毕竟我们也只是看新闻得知,无法了解真实的情况,以偏概全最容易产生争议。

对劳动者来说,若真如上述情形,合同到期公司不续签,要支付经济补偿金就可以了,“逼公司续签?”,保重!

 

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