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《企业用工法律风险防范研修班》

劳动纠纷赔偿,企业说不出的痛:四川某高温炉厂1年内被25名员工告,企业败诉赔款达123万;2016年劳动纠纷达620万件,且每年递增31.5%,企业败诉率在85%以上;加班工资、社保、工伤、经济补偿金等为主要争议类型;律师顾问、人力资源都是出事后再应对,劳心伤神。法制建设越来越完善,法律又偏向于保护劳动者,怎么办?

建立用工风险管控系统已迫在眉捷。川渝地区用工风险防范系统建设第一品牌:安安法务,中国劳动争议处理专业委员会理事单位,在蒋波老师带领下,汇集20多位劳动法律法规实战专家,10年时间,服务川渝地区超过5000家企业,深度研究劳动争议案件达30000起以上,从打赢劳动争议官司的角度,为企业提供用工风险管控9大系统,彻底解决用工风险。

九大管控系统.png

7月10号,与劳动争议处理委员会联合举办,具体课程内容如下:

知识点一:劳动合同存在的风险及处理实务

1、未签订劳动合同企业有什么风险?

2、未订立劳动合同,企业支付双倍工资标准

3、订了劳动合同,企业为什么要支付双倍工资

4、劳动合同丢失或者员工不愿意签,怎么办?

5、员工不胜任工作,想合理合法开除员工,而且不交补偿金,怎么办?

6、经济不景气,想裁员怎么办?

7、企业因想搬迁,员工不愿意怎么办?

8、劳动合同内容约定有问题企业有什么风险?

9、一份完善的劳动合同到底有多重要?

10、 一份能够打赢劳动官司的劳动合同应该怎么约定?

11、史上“最牛劳动合同”。

知识点二:规章制度不合法,解除劳动合同违法及处理实务

1、规章制度如何才能够得到法院的认可?

2、怎样制定规章制度才能打赢劳动官司?

3、史上“最全规章制度”

知识点三:社会保险风险管控设计

1、让员工填写放弃社保缴纳是否有效?

2、未缴纳社保,员工要求补缴是否有时效?

3、未缴纳社保,企业如何做才没有风险?

4、缴纳社保,未按照缴费基数,如何应对?

知识点四:日常工作存在哪些风险点及处理

1、收入证明要如何开?

2、单位印章管理技巧;

知识点五:劳动仲裁或法院判案注意要点及细节;

知识点六:现场有身经百战的专家,可免费咨询答疑。 

安安法务劳动用工风险课程

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安安法务优势:

1、市场专注:只服务川渝地区企业,更懂区域政策、仲裁和法院

2、领域专注:法律细分领域超过89个,安安只研究劳动法,只做用工风险防范。

3、让企业不增加额外成本的情况下规避用工风险;

4、让企业在不增加管理难度的情况下规避用工风险;

5、让企业学得会、易操作、易执行,建立系统的用工风险防火墙。

6、让企业不会因为企业行使管理自主权而受到法律制裁,更灵活经营。

7、成都包装技术协会、新锐餐饮私董会、泸州物业协会联合推荐。

课程现场剪影:

请提前缴费报名,每期名额有限!建立用工风险刻不容缓!